Palembang, mediasumatera.id – Fenomena ‘ghosting’ atau hilangnya respons dari pihak Human Resources Department (HRD) setelah pelamar mengirimkan dokumen kerja kerap menjadi momok bagi mahasiswa tingkat akhir dan lulusan baru (fresh graduate). Menjawab tantangan rekrutmen di era digital 4.0 ini, sebuah seminar karier komprehensif bertajuk “HIRED!! Strategi Menyusun CV ATS-Friendly untuk Mahasiswa & Fresh Graduate” digelar secara daring pada Sabtu (30/5/2026).
Seminar ini dirancang khusus sebagai ekosistem pembelajaran intensif untuk membongkar mekanisme internal perusahaan dalam menyeleksi talenta melalui teknologi Applicant Tracking System (ATS). Sistem otomatis ini sering kali menjadi batu sandungan utama yang menggugurkan kandidat berkualitas di tahap awal administrasi hanya karena kesalahan teknis format dokumen, bukan karena kurangnya kompetensi.
Ketua Pelaksana Kegiatan, Maria Immaculata Rizka Sari, mengungkapkan bahwa acara ini bertujuan memberikan pemahaman mendalam mengenai standar terbaru rekrutmen digital. “Kami ingin menghapus hambatan antara talenta muda dan peluang karier impian mereka. Melalui kegiatan ini, peserta diharapkan keluar dengan membawa ‘Golden Ticket’ berupa dokumen CV yang secara teknis tidak terkalahkan oleh sistem otomatis dan memikat bagi rekruter,” ujarnya.
Hadir sebagai pembicara utama, Pradana Saktya Adi, S.Psi., M.Psi., Psikolog, seorang pakar Psikolog Industri & Organisasi (PIO). Dengan rekam jejak sebagai Leadership HR sejak tahun 2009 di berbagai perusahaan multinasional seperti Trans TV, Triputra Group, PT Central Proteina Prima Tbk (Charoen Pokphand Group), hingga EMTEK Group (SCTV & Indosiar), Pradana membedah secara radikal taktik menembus seleksi kerja melalui tiga pilar utama:
1. Arsitektur & Optimalisasi Sistem ATS: Pemahaman mikroskopis cara algoritma mesin membaca dokumen, mulai dari penggunaan font yang web-safe (Arial, Calibri, Roboto), struktur standard headings, hingga eliminasi elemen grafis (tabel kompleks dan kolom berlebihan) yang kerap dianggap “sampah” oleh sistem pemindai demi mencapai parsing rate (tingkat keterbacaan) yang sempurna.
2. Strategi Narasi & Keyword Engineering: Solusi strategis bagi pelamar minim pengalaman formal untuk mengonversi proyek akademik, organisasi, dan magang menjadi poin kompetitif. Peserta diajarkan mengekstraksi kata kunci dari iklan lowongan kerja secara organik menggunakan metode penulisan berbasis pencapaian (result-oriented).
3. Simulasi & Bedah Kasus Real-Time: Sesi interaktif yang membedah langsung draf CV peserta untuk memberikan visualisasi nyata perbedaan CV konvensional yang sulit terbaca dengan CV modern yang “siap kerja”, sekaligus menyeimbangkan penonjolan soft skills dan technical skills.
Melalui kolaborasi kepanitiaan yang digawangi oleh Maria Immaculata Rizka Sari bersama anggota pelaksana Zalfarina Eka Putri, Cut Nabila Az-Zahra, dan Theresa Rindu G., seminar dengan tema “Hired!: Strategi Jitu Menembus Interview Melalui CV” ini sukses menciptakan atmosfer dinamis. Diharapkan, literasi digital dan seni komunikasi tertulis yang dibagikan dapat mendongkrak daya saing para lulusan baru di pasar kerja nasional maupun internasional.
Program pengembangan karier ini diinisiasi oleh kelompok kerja talenta muda yang berkompeten dalam menjembatani kesenjangan antara dunia pendidikan dan industri rekrutmen modern.(daris)
Bantu Fresh Graduate Hadapi ‘Ghosting’ HRD, Webinar Ini Bongkar Rahasia CV Tembus Sistem ATS
